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烟台市芝罘区:抢抓“第一资源”激活人才引擎

来源:长江娱乐官网 | 时间:2019-01-26

  2018年以来,芝罘区紧紧围绕新旧动能转换重大工程,全面加快“双招双引”工作步伐,大力实施“芝罘英才”计划,取得了明显成效。才智引聚活力迸发。建立“走出去”与“请进来”相结合的引才机制,先后赴深圳、上海、美国、英国等地招才引智,举办高端人才与新旧动能转换论坛、信息技术助力新旧动能转换高端论坛、中国人力资本论坛、烟台新兴产业领军人才高峰论坛等4场大型人才活动,引进硕士以上人才280多名,其中院士、特聘专家等国家级人才27名。人才培育硕果累累。新培育国家“万人计划”人才1名,泰山学者5名,山东省有突出贡献的中青年专家2名,齐鲁首席技师、齐鲁和谐使者等其他省级以上人才10名。平台搭建遍地开花。在海内外建立5处人才工作站,打造了西南交大烟台新一代信息技术研究院、烟台新旧动能转换研究院、康佳生命科学中心、基金小镇等高端载体,充分发挥高点定位优势,人才吸纳能力显著提升。人才使用更加深入。深化与驻烟高校院所交流,全面深化与鲁东大学战略合作,签署8项具体合作项目,选派烟台大学40名农业硕士开展社会实践,实现校地双方合作共赢;深化拓展“才智首善·和谐芝罘”人才服务工程,举办各类人才服务活动2800余场次。人才服务贴心到位。评选17名“芝罘英才”,扶持资金达2000余万元,营造了“重金引才、诚信留才”的氛围。在重点园区设立人才联络服务站,为34名高端人才办理优才卡,为55名人才做好住房补贴申报工作。在《中国组织人事报》《大众日报》等媒体宣传90多次,人才工作影响力不断提升。

  习总书记指出,“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。2019年,芝罘区将以习新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习总书记视察山东、视察烟台重要讲话精神,抢抓人才“第一资源”,牢固树立人才引领发展的战略地位,创新“人才+项目”“人才+产业”模式,促进人才与项目、产业的高度融合,努力实现人才工作跨越发展,为全区高质量发展提供强大动能支撑。

  一、强化高端人才引聚,构建“强磁场”。择天下英才而用之,要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。芝罘区将着力打造富有竞争力的人才引聚体系。一是摸清底子。对芝罘区产业发展以及重点用人单位的人才需求进行摸底统计,建立高端人才需求以及目标引进人才的数据库;将来过芝罘以及曾和芝罘合作对接过的高端人才进行梳理汇总,建立高端人才数据库。二是搭建平台。借助社会力量,在国内外人才集中地区广泛建立人才联络点,建立专人分片联络、定期交流制度,不断完善招才引智网络,打造在外招才引智“桥头堡”。三是畅通渠道。以产业为导向,积极通过举办各类特色人才洽谈交流对接活动,开展点对点海内外引才,搭建起人才产业互动、项目平台共进的科创高地。

  二、抓好人才使用和培育,拓展“新路径”。人才既要引得来,更要注重育和用。一是用好新引进高端人才。团结联系好新引进的高端人才,定期进行走访联系,为人才干事创业搭建广阔舞台,发挥他们的连带宣传作用,通过以才引才,吸引、聚集更多的高端人才团队来到芝罘创新创业,形成“滚雪球”效应。二是发挥好现有高端人才作用。持续加强与驻烟高校院所合作,开展博士进企业活动,推动市区高校的高端人才与辖区企业深入对接,实现校地产学研融合。扎实推进“才智首善·和谐芝罘”人才服务群众工程,深入开展六项人才服务活动,充分发挥芝罘区社会工作人才优势,全年开展人才服务活动不少于3000场,让群众在家门口享受到高端人才的面对面服务。三是对本土人才进行提升扶持。坚持精准培育,协助辖区企事业单位加强现有人才培养,本着缺什么引什么、缺什么补什么的原则,帮助企业和人才向上申报各级人才项目,争取政策支持。设立“芝罘突出贡献英才”“芝罘杰出英才”荣誉,表彰本土优秀人才,对区内入选省级以上重点人才工程的人才,最高给予200万元奖励。

  三、用好人才平台载体,筑牢“凤凰巢”。栽下梧桐树,引来凤凰栖。一方面,用好三个国家级产业园。围绕国家级人力资源服务产业园、文化创意产业园和电子商务产业园主导产业,突出招引大项目、重点项目和高端项目。根据投入产出和绩效比例,理清扶持政策,为园区人才孵化成长提供全方位支持。不断完善园区管理机制,组建专业运营团队,提供精细化、专业化管理运营服务,配套建立人才公寓,每季度举办人才沙龙活动,为园区人才创新创业提供一条龙服务。另一方面,用好三个高端人才平台。充分发挥西南交通大学烟台新一代信息技术研究院、烟台新旧动能转换研究院、康佳生命科学创新中心人才资源优势,举办高端人才论坛、学术交流讲座、人才培训等活动,协助建立博士后科研工作站、院士工作站等平台,助推产学研协同创新发展。打造人才载体的新兴孵化运行、创业辅导、入驻和退出机制,为园区提供资本、人才、市场等服务,加速平台企业的成长孵化。

  四、优化人才生态环境,打造“伊甸园”。环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。一是凝聚人才工作合力。充分调动各部门单位招才引智工作的积极性,分解招才引智任务指标,建立人才工作月度通报、季度例会、重点事项督办制度,根据相关产业部门工作实际制定特色创新项目,推进人才工作创新突破。同时,充分发挥中介机构、用人单位、高校院所力量,推动形成全员招才引智良好局面。二是提升人才服务水平。健全完善党委联系专家制度,为高端人才配备服务专员,提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务,在子女入学、医疗保健等方面为人才提供绿色通道,高标准建设人才公寓,解决人才后顾之忧。三是加强人才工作宣传。利用报纸、电视、网站、公众号等途径,广泛宣传芝罘人才工作、人才典型,传播芝罘声音,集中评选表彰优秀人才与人才工作者,营造良好的识才、爱才、用才、容才、聚才氛围。

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