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论offer的重要性——华讯方舟坑爹记

来源:长江娱乐官网 | 时间:2018-12-31

  很多人入职的时候可能不太关注offer和合同,这里我要说个我自身被坑的例子,血与泪的教训,希望大家引以为戒!

  本人2016年2月入职无锡华讯方舟科技有限公司,从事软件发开工作,当时跟人事谈好薪资及十三薪和各种福利问题,后来人事让我去入职,但是不肯给我发offer,由于是朋友拉我过去的,我也就没有太在意这个事情,当时谈好条件是全额交纳社保和公积金,后来到了7月份,我的社保和公积金交纳基数给我降到了5000,公司不给任何说法,一直拖了好几个月,一直再说会给大家一个满意的答复。结果到了年底,一直没有给出答复,能拖就拖(这段时间无锡华讯方舟发生了很大的动荡,工资都拖欠好几个月),然后我萌生了退意,但是为了13薪,决定过完年再走。

  接下来就是事情的重点了,农历年前,公司以各种理由搪塞,不发13薪,最后大家通过努力,无锡华讯方舟妥协,但是只肯发半个月,另外一半到2017年6月前发放,当时有很多同事都准备离职了,但是无锡华讯方舟承诺这另外一半的薪资一定会发给大家。

  就在6月16日,公司将在职人员的一半薪资发放了,离职人员的一直不给,找他要就推脱说:要等公司统一答复。就在6月23日,我们忍无可忍,下最后通牒,如果下周在不发,我们直接去劳动仲裁,结果不出两小时,大部分离职人员的薪资都已到账,唯独我和另外一个同事没有收到。

  问题就出在这里,找人事问,先是告诉我们是因为不满一年,所以直接取消了,然后又说是因为offer上没有写明13薪,最后告诉我们说入职的时候没有薪资审批表,所以另一半就不发了。我也咨询了相关法律人士,这种情况公司确实有权不发,所以打官司也很难要到。恶心的公司就想已这种形式赖掉我和另外一个同事总计不到1万块钱的薪水。我们目前在寻求各方帮助,即使拿不到钱,也要出一口恶气!

  所以小伙伴们,入职的时候一定要注意,入职前offer上要写明薪资状况,入职时签订合同要把各种福利待遇写明,遇到好一点的公司还要,要是遇到向无锡华讯方舟的公司,你就要倒霉了!!!切记切记!!offer很重要!

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